Convention collective

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband, die Mindeststandards für Löhne, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Arbeitsbedingungen festlegt.

Arten:

1. Flächentarifvertrag:

• Gilt für eine gesamte Branche in einer Region (z.B. IG Metall Bayern)
• Verhandelt zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband
• Betrifft tausende Unternehmen gleichzeitig

2. Haustarifvertrag (Firmentarifvertrag):

• Gilt nur für ein einzelnes Unternehmen (z.B. Volkswagen, Lufthansa)
• Direkt zwischen Gewerkschaft und dem Unternehmen verhandelt

Was wird geregelt?

• Entgelttabellen: Mindestlöhne nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Arbeitszeit: Typisch 35–40 Stunden/Woche
• Urlaubstage: Oft 30 Tage (gesetzlich: nur 20 bei 5-Tage-Woche)
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
• Zuschläge: Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit

Tarifbindung in Deutschland:

• Ca. 50% aller Beschäftigten arbeiten unter einem Tarifvertrag
• Tendenz sinkend: 1998 waren es noch 76% (West)
• Allgemeinverbindlichkeit: Der Staat kann Tarifverträge für ALLE Unternehmen einer Branche verbindlich erklären – auch für Nicht-Mitglieder

Faustregel: Tarifgebundene Arbeitnehmer verdienen im Schnitt 10–15% mehr als vergleichbare Beschäftigte ohne Tarifvertrag.