Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage deines Beschäftigungsverhältnisses – er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was muss drinstehen (Nachweisgesetz, seit August 2022 verschärft):

• Name und Adresse beider Parteien
• Arbeitsbeginn (und ggf. Befristungsende)
• Tätigkeitsbeschreibung
• Arbeitsort
• Arbeitszeit (Stunden/Woche, Verteilung)
• Vergütung (Bruttolohn, Fälligkeit)
• Urlaub (mindestens 20 Tage bei 5-Tage-Woche)
• Kündigungsfristen
• Hinweis auf Tarifvertrag (falls anwendbar)

Befristet vs. unbefristet:

• Befristet: Ca. 38% aller Neueinstellungen – max. 2 Jahre ohne Sachgrund, max. 3 Verlängerungen
• Unbefristet: Der „Goldstandard“ – wichtig für Kreditwürdigkeit und Mietvertrag
• 92% aller Beschäftigten haben einen unbefristeten Vertrag

Probezeit:

• Maximal 6 Monate
• Kündigung mit nur 2 Wochen Frist (ohne Begründung)
• Danach: Kündigungsschutzgesetz greift (ab 10 Mitarbeitern)

Tipp: Arbeitsvertrag VOR Unterschrift von einem Fachanwalt oder dem Betriebsrat prüfen lassen. Kosten: 100–300€. Kann tausende Euro später ersparen.