Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlicher oder ungerechtfertigter Kündigung (Kündigungsschutzgesetz, KSchG).

Wann gilt der Kündigungsschutz?

• Betriebsgröße: Mehr als 10 Vollzeit-Mitarbeiter
• Betriebszugehörigkeit: Mindestens 6 Monate
• Ca. 40% der Arbeitnehmer fallen NICHT unter den Schutz (Kleinbetriebe, Probezeit)

Zulässige Kündigungsgründe:

1. Betriebsbedingt:

• Auftragseinbruch, Standortschließung, Umstrukturierung
• Sozialauswahl: Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Behinderung

2. Personenbedingt:

• Langzeiterkrankung, fehlende Qualifikation, Verlust der Arbeitserlaubnis

3. Verhaltensbedingt:

• Arbeitsverweigerung, Diebstahl, wiederholtes Zuspätkommen
• Vorher: Abmahnung erforderlich (außer bei schweren Vergehen)

Besonderer Kündigungsschutz:

• Schwangere: Unkündbar während Schwangerschaft + 4 Monate nach Geburt
• Elternzeit: Kündigungsschutz ab Anmeldung
• Schwerbehinderte: Zustimmung des Integrationsamts nötig
• Betriebsrat: Praktisch unkündbar

Kündigungsschutzklage: Innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht einreichen! Danach ist die Kündigung automatisch wirksam. Ca. 80% der Klagen enden mit Vergleich (Abfindung).