Care leave (Pflegezeit)

Die Pflegezeit ermöglicht Beschäftigten eine Freistellung bei akutem Pflegefall in der Familie (Pflegezeitgesetz, PflegeZG).

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung:

• Bis zu 10 Arbeitstage Freistellung
• Jedes Jahr erneut möglich (seit Gesetzesänderung!)
• Gilt unabhängig von der Betriebsgröße
• Kein festgestellter Pflegegrad erforderlich
• Meldung: Unverzüglich, formlos (E-Mail reicht)

Pflegeunterstützungsgeld (Lohnersatz):

• 90% des Nettolohns (brutto: max. 70% der KV-Beitragsbemessungsgrenze)
• Zahlt die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person (nicht der Arbeitgeber)
• Nachrangig gegenüber Entgeltfortzahlung des AG

Kündigungsschutz:

• Während der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit

Weiterführende Möglichkeiten:

Pflegezeit (bis 6 Monate, §3 PflegeZG):

• Vollständige oder teilweise Freistellung
• Ab 16 Mitarbeitern: Arbeitgeber MUSS zustimmen
• Ankündigung: 10 Tage vorher
• Unbezahlt (aber zinsloses KfW-Darlehen möglich)

Familienpflegezeit (bis 24 Monate, FPfZG):

• Reduzierung auf mind. 15 Stunden/Woche
• Ab 26 Mitarbeitern
• Ankündigung: 8 Wochen vorher