Jubilación parcial (Altersteilzeit)

La Altersteilzeit (jubilación parcial progresiva) permite a los trabajadores mayores en Alemania una transición gradual a la jubilación (Ley de jubilación parcial, AltTZG).

Requisitos:

• Edad: al menos 55 años
• Empleo: al menos 1.080 días cotizados en los últimos 5 años
• SIN derecho legal: acuerdo voluntario con el empleador

Los 2 modelos:

1. Modelo en bloque (casi el único usado en la práctica):

• 1.ª mitad (fase de trabajo): trabajar a jornada completa, medio sueldo
• 2.ª mitad (fase de liberación): no trabajar, seguir cobrando medio sueldo
• Ejemplo: 6 años de jubilación parcial = 3 años trabajando a tiempo completo y luego 3 años libres

2. Modelo de reparto uniforme:

• Media jornada todo el tiempo (p. ej., medias jornadas o menos días a la semana)

Sueldo y complemento:

• El empleador complementa hasta aprox. el 80 % del neto anterior
• El complemento está exento de cotizaciones y solo tributa por la reserva de progresividad
• Cotizaciones a pensiones: sobre aprox. el 90 % del sueldo anterior (el empleador paga al menos el 80 % de las cotizaciones anteriores)

Efecto en la pensión:

• Aprox. un 10 % menos de aumento de pensión que trabajando a tiempo completo
• A sopesar: menos pensión frente a libertad antes

Duración máx. de la ayuda: 6 años. Protección frente a insolvencia: el empleador debe asegurar el saldo acumulado.