Ayudas y complementos del empleador

Las aportaciones del empleador (Arbeitgeberzuschüsse) son prestaciones adicionales al sueldo: algunas son obligatorias y otras voluntarias.

Aportaciones OBLIGATORIAS (Alemania):

1. Aportación al plan de pensiones de empresa (desde 2022, §1a apdo. 1a BetrAVG):

• 15 % del salario convertido en la conversión de salario
• Vale para todos los contratos (desde 2022)
• Solo sobre importes de hasta 322 €/mes

Aportaciones VOLUNTARIAS (a menudo con ventajas fiscales):

2. Prestaciones para formación de patrimonio (VL):

• Hasta 40 €/mes; sin derecho legal, pero a menudo previstas en convenio
• Además: prima de ahorro estatal para asalariados (20 % sobre máx. 400 €/año)

3. Abono de transporte (Jobticket, §3 n.º 15 EStG):

• Totalmente libre de impuestos (además del sueldo)
• 25 % de descuento del empleador en el Deutschlandticket

4. Ayuda para el cuidado infantil (§3 n.º 33 EStG):

• Para hijos que aún no van al colegio
• ¡Libre de impuestos y cotizaciones SIN límite!
• En teoría, el empleador podría pagar toda la guardería

5. Ayuda para comidas:

• Valor de retribución en especie: 4,40 €/comida + aportación del empleador de hasta 3,10 € exenta
• Total: hasta 7,50 €/día

6. Retribuciones en especie:

• Hasta 50 €/mes libres de impuestos (vales, gimnasio, tarjeta de combustible, etc.)
• Posibles ADEMÁS del abono de transporte