Transparencia salarial

La Directiva europea de transparencia retributiva (2023/970) trae cambios fundamentales en las negociaciones salariales en Alemania; debe trasponerse antes de junio de 2026.

Lo que cambia:

1. El sueldo en las ofertas de empleo (¡obligatorio!):

• Los empleadores deben indicar el sueldo inicial o una horquilla salarial ya en el anuncio
• Como muy tarde, antes de la entrevista
• Prohibido: preguntar al candidato por su sueldo anterior

2. Derecho de información para TODOS:

• Cualquier empleado puede saber cuánto ganan compañeros en puestos comparables
• Sea cual sea el tamaño de la empresa (hasta ahora: solo a partir de 200 empleados)
• Desglosado por sexo

3. Inversión de la carga de la prueba:

• NO eres tú quien tiene que demostrar la discriminación: es el empleador quien debe demostrar que NO la hay

4. Regla del 5 %:

• Si hay una brecha salarial de más del 5 % entre hombres y mujeres, hay que tomar medidas
• Junto con el comité de empresa

Sanciones por incumplimiento:

• Derecho a atrasos, daños y perjuicios, indemnización
• Multas según la facturación de la empresa
• Posible exclusión de contratos públicos

Situación actual:

• Brecha salarial de género en Alemania en 2025: 16 % (sin ajustar)
• Al ritmo actual, la brecha no se cerraría hasta dentro de 90 años