Gender Pay Gap und Finanzen

Der Gender Pay Gap hat dramatische langfristige Auswirkungen auf die Finanzen von Frauen.

Die Zahlen:

• Unbereinigter Pay Gap: 18% (Frauen verdienen im Schnitt 18% weniger/Stunde)
• Bereinigter Pay Gap: 6% (bei gleicher Tätigkeit, gleicher Erfahrung)
• Gender Pension Gap: 26% weniger Rente für Frauen
• Gender Wealth Gap: 40% weniger Vermögen

Ursachen:

• Frauen arbeiten häufiger in Teilzeit (49% vs. 12% bei Männern)
• Frauen nehmen länger Elternzeit (durchschnittlich 14 Monate vs. 3 bei Vätern)
• „Typische Frauenberufe“ (Erziehung, Pflege) sind schlechter bezahlt
• Frauen verhandeln seltener über Gehalt

Was Frauen KONKRET tun können:

✅ Gehalt verhandeln: Immer. Bei jedem Jobwechsel, bei jeder Beurteilung
✅ Eigenen ETF-Sparplan: Unabhängig vom Partner! Nicht alles über das Gemeinschaftskonto
✅ Elternzeit teilen: Beide Partner nehmen Elternzeit (Partnerschaftsbonus: 4 extra Monate!)
✅ Vollzeit beibehalten oder früh zurückkehren: Jedes Jahr Teilzeit kostet langfristig über 100.000€ an Vermögen und Rente
✅ Rentenlücke berechnen: Frauen müssen MEHR privat vorsorgen als Männer, nicht weniger