Transparencia salarial (hablar del sueldo)

La transparencia salarial (Lohntransparenz) significa hablar abiertamente de sueldos, un tema que en Alemania se ha evitado tradicionalmente, pero que está cambiando de raíz.

El problema del tabú:

• Quien no sabe lo que ganan los demás negocia peor
• La brecha salarial de género (16 %) persiste, entre otras cosas, porque las mujeres negocian el sueldo con menos frecuencia
• Las empresas se benefician de su ventaja informativa: conocen TODOS los sueldos y tú solo el tuyo

Portales de sueldos: tu arma informativa:

• Glassdoor: informes salariales anónimos de empleados
• Kununu: valoraciones de empresas con datos de sueldo
• Gehalt.de / informe salarial de StepStone: comparativas por sector, puesto, región y experiencia
• Entgeltatlas de la Agencia Federal de Empleo: datos oficiales, gratis

Qué cambia (directiva de la UE hasta junio de 2026):

• El sueldo TIENE que figurar en las ofertas de empleo
• Derecho a información para TODOS los empleados (no solo a partir de 200 empleados)
• Inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación salarial
• Multas e indemnizaciones por incumplimiento

Consejos para TI:

• ANTES de la entrevista: investiga tu valor de mercado en portales de sueldos
• Habla con tus compañeros: NO existe ninguna prohibición legal de hablar de tu sueldo (aunque el contrato diga lo contrario, esas cláusulas son nulas)
• Usa la Ley de Transparencia Salarial (Entgelttransparenzgesetz): a partir de 200 empleados, tienes derecho a conocer el sueldo mediano de puestos comparables