Gehaltstransparenz

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) bringt fundamentale Änderungen für Gehaltsverhandlungen in Deutschland – Umsetzung bis Juni 2026.

Was sich ändert:

1. Gehalt in Stellenausschreibungen (Pflicht!):

• Arbeitgeber müssen Einstiegsgehalt oder Gehaltsspanne bereits in der Anzeige nennen
• Spätestens vor dem Vorstellungsgespräch
• Verboten: Abfrage des bisherigen Gehalts beim Bewerber

2. Auskunftsrecht für ALLE:

• Jeder Beschäftigte kann erfahren, was Kollegen in vergleichbarer Position verdienen
• Unabhängig von der Unternehmensgröße (bisher: erst ab 200 Mitarbeiter)
• Aufgeschlüsselt nach Geschlecht

3. Beweislastumkehr:

• NICHT du musst Diskriminierung nachweisen – der Arbeitgeber muss belegen, dass KEINE vorliegt

4. 5%-Regel:

• Bei einem Lohngefälle über 5% zwischen Männern und Frauen müssen Maßnahmen ergriffen werden
• Gemeinsam mit dem Betriebsrat

Sanktionen bei Verstößen:

• Anspruch auf Nachzahlung, Schadensersatz, Entschädigung
• Bußgelder abhängig vom Unternehmensumsatz
• Möglicher Ausschluss von öffentlichen Aufträgen

Aktuelle Lage:

• Gender Pay Gap Deutschland 2025: 16% (unbereinigt)
• Bei aktuellem Tempo würde die Lücke erst in 90 Jahren geschlossen sein