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13e mois
Arbeitab 9 J.
Un salaire mensuel supplémentaire par an – le plus souvent versé comme prime de Noël ou prime annuelle. En Allemagne, ce n'est pas un droit légal, mais de nombreuses conventions collectives le prévoient.
Le 13e mois est un versement exceptionnel en plus des 12 salaires mensuels habituels. Il peut être versé sous forme de prime de Noël, de prime de vacances ou de prime annuelle.
Important : en Allemagne, il n'existe pas de droit légal au 13e mois. Il doit figurer dans le contrat de travail, la convention collective ou un accord d'entreprise. Si l'employeur le verse volontairement 3 années de suite, un droit peut naître de l'« usage d'entreprise » (betriebliche Übung).
Impôt : le 13e mois est imposé comme un salaire normal – souvent à un taux plus élevé, car il te fait monter dans la progressivité de l'impôt.
Le savais-tu ? Le 13e mois n'est PAS un droit légal en Allemagne. Environ 55 % des salariés touchent une prime de Noël, en moyenne env. 2 800 € brut.
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