Retraite progressive (Altersteilzeit)

L'Altersteilzeit (temps partiel de fin de carrière) permet aux salariés âgés en Allemagne une transition progressive vers la retraite (loi sur le temps partiel des seniors, AltTZG).

Conditions :

• Âge : au moins 55 ans
• Emploi : au moins 1 080 jours soumis aux cotisations sociales au cours des 5 dernières années
• AUCUN droit légal – accord volontaire avec l'employeur

Les 2 modèles :

1. Modèle par blocs (presque exclusivement utilisé en pratique) :

• 1re moitié (phase de travail) : travail à temps plein, demi-salaire
• 2e moitié (phase de libération) : ne plus travailler, toujours le demi-salaire
• Exemple : 6 ans de temps partiel senior = 3 ans à plein temps, puis 3 ans libres

2. Modèle de répartition égale :

• Mi-temps continu (par ex. demi-journées ou moins de jours par semaine)

Salaire et complément :

• L'employeur complète jusqu'à env. 80 % du net antérieur
• Le complément est exonéré de cotisations sociales et imposable uniquement via la réserve de progressivité
• Cotisations retraite : sur env. 90 % de l'ancien salaire (l'employeur verse au moins 80 % des anciennes cotisations retraite)

Effet sur la retraite :

• Env. 10 % de hausse de retraite en moins qu'en continuant à temps plein
• À peser : moins de retraite contre une liberté plus précoce

Durée max. de l'aide : 6 ans. Protection contre l'insolvabilité : l'employeur doit garantir les droits accumulés.