Avantages versés par l'employeur

Les contributions de l'employeur (Arbeitgeberzuschüsse) sont des avantages supplémentaires en plus du salaire – certaines sont obligatoires, d'autres volontaires.

Contributions OBLIGATOIRES (Allemagne) :

1. Contribution à la retraite d'entreprise (depuis 2022, §1a al. 1a BetrAVG) :

• 15 % du salaire converti en cas de conversion de salaire
• S'applique à tous les contrats (depuis 2022)
• Uniquement sur les montants jusqu'à 322 €/mois

Contributions VOLONTAIRES (souvent avantageuses fiscalement) :

2. Prestations patrimoniales (VL) :

• Jusqu'à 40 €/mois – pas de droit légal, mais souvent prévues par convention collective
• En plus : prime d'épargne salariale de l'État (20 % sur 400 €/an max.)

3. Titre de transport (Jobticket, §3 n° 15 EStG) :

• Entièrement exonéré d'impôt (en plus du salaire)
• 25 % de réduction employeur sur le Deutschlandticket

4. Aide à la garde d'enfants (§3 n° 33 EStG) :

• Pour les enfants non encore scolarisés
• Exonérée d'impôt et de cotisations SANS plafond !
• L'employeur pourrait en théorie prendre en charge la totalité des frais de crèche

5. Aide aux repas :

• Valeur de l'avantage en nature : 4,40 €/repas + contribution employeur jusqu'à 3,10 € exonérée
• Total : jusqu'à 7,50 €/jour possible

6. Avantages en nature :

• Jusqu'à 50 €/mois exonérés (bons d'achat, salle de sport, carte carburant, etc.)
• Possibles EN PLUS du titre de transport