Transparence salariale

La directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) apporte des changements fondamentaux aux négociations salariales en Allemagne – transposition d'ici juin 2026.

Ce qui change :

1. Le salaire dans les offres d'emploi (obligatoire !) :

• Les employeurs doivent indiquer le salaire d'entrée ou une fourchette dès l'annonce
• Au plus tard avant l'entretien d'embauche
• Interdit : demander au candidat son salaire précédent

2. Droit à l'information pour TOUS :

• Chaque salarié peut savoir ce que gagnent des collègues à poste comparable
• Quelle que soit la taille de l'entreprise (jusqu'ici : seulement à partir de 200 salariés)
• Ventilé par sexe

3. Renversement de la charge de la preuve :

• Ce n'est PAS à toi de prouver la discrimination – c'est à l'employeur de prouver qu'il n'y en a PAS

4. Règle des 5 % :

• En cas d'écart de rémunération de plus de 5 % entre hommes et femmes, des mesures doivent être prises
• En concertation avec le comité d'entreprise

Sanctions en cas d'infraction :

• Droit à un rappel de salaire, à des dommages et intérêts, à une indemnisation
• Amendes en fonction du chiffre d'affaires de l'entreprise
• Exclusion possible des marchés publics

Situation actuelle :

• Écart salarial femmes-hommes en Allemagne en 2025 : 16 % (non corrigé)
• Au rythme actuel, l'écart ne serait comblé que dans 90 ans