Transparence des salaires

La transparence salariale (Lohntransparenz) signifie l'ouverture sur les salaires – un sujet traditionnellement évité en Allemagne, mais qui évolue profondément.

Le problème du tabou :

• Qui ne sait pas ce que gagnent les autres négocie moins bien
• L'écart salarial femmes-hommes (16 %) persiste notamment parce que les femmes négocient moins souvent leur salaire
• Les employeurs profitent de leur avance d'information – ils connaissent TOUS les salaires, toi seulement le tien

Les portails de salaires – ton arme d'information :

• Glassdoor : témoignages anonymes de salariés sur les salaires
• Kununu : avis sur les employeurs avec indications de salaire
• Gehalt.de / rapport salarial StepStone : comparaisons sectorielles par poste, région, expérience
• Entgeltatlas de l'Agence fédérale pour l'emploi : données officielles, gratuites

Ce qui change (directive européenne d'ici juin 2026) :

• Le salaire DOIT figurer dans les offres d'emploi
• Droit à l'information pour TOUS les salariés (pas seulement à partir de 200 salariés)
• Renversement de la charge de la preuve en cas de discrimination salariale
• Amendes et dommages et intérêts en cas d'infraction

Conseils pour TOI :

• AVANT l'entretien d'embauche : recherche ta valeur sur le marché sur les portails de salaires
• Parle avec tes collègues : il n'existe AUCUNE interdiction légale de parler de ton salaire (malgré des clauses contractuelles contraires – elles sont nulles !)
• Utilise la loi sur la transparence des rémunérations (Entgelttransparenzgesetz) : à partir de 200 salariés : droit d'être informé du salaire médian pour des postes comparables