🎁
13. Monatsgehalt
Arbeitab 9 J.
Ein zusätzliches Monatsgehalt pro Jahr – meist als Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlung. Kein gesetzlicher Anspruch, aber in vielen Tarifverträgen enthalten.
Das 13. Monatsgehalt ist eine Sonderzahlung zusätzlich zu den 12 regulären Monatsgehältern. Es kann als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Jahressonderzahlung ausgezahlt werden.
Wichtig: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf ein 13. Gehalt. Es muss im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung stehen. Wenn der Arbeitgeber es 3 Jahre in Folge freiwillig zahlt, kann ein Anspruch durch „betriebliche Übung“ entstehen.
Steuer: Das 13. Gehalt wird wie normales Gehalt versteuert – oft mit höherem Steuersatz, weil es die Steuerprogression nach oben drückt.
Wusstest du? Das 13. Monatsgehalt ist KEIN gesetzlicher Anspruch. Ca. 55% der Beschäftigten erhalten Weihnachtsgeld, im Schnitt ca. 2.800 Euro brutto.
Fehlt etwas oder geht es besser?
📚 13. Monatsgehalt verstanden?
Vertiefe dein Finanzwissen mit 60 kostenlosen Lernmodulen und 16 Rechnern.
📚 Zu den Lernpfaden →Das könnte dich auch interessieren