Lohntransparenz

Lohntransparenz bedeutet Offenheit über Gehäälter – ein Thema das in Deutschland traditionell gemieden wird, sich aber fundamental ändert.

Das Problem mit dem Tabu:

• Wer nicht weiß, was andere verdienen, verhandelt schlechter
• Der Gender Pay Gap (16%) hält sich unter anderem, weil Frauen seltener über Gehalt verhandeln
• Arbeitgeber profitieren vom Informationsvorsprung – sie kennen ALLE Gehälter, du nur deins

Gehaltsportale – deine Informationswaffe:

• Glassdoor: Anonyme Gehaltsberichte von Mitarbeitern
• Kununu: Arbeitgeberbewertungen mit Gehaltsangaben
• Gehalt.de / StepStone Gehaltsreport: Branchenvergleiche nach Position, Region, Erfahrung
• Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit: Offizielle Daten, kostenlos

Was sich ändert (EU-Richtlinie bis Juni 2026):

• Gehalt MUSS in Stellenausschreibungen stehen
• Auskunftsrecht für ALLE Beschäftigten (nicht nur ab 200 Mitarbeiter)
• Beweislastumkehr bei Lohndiskriminierung
• Bußgelder und Schadensersatz bei Verstößen

Tipps für DICH:

• VOR dem Bewerbungsgespräch: Marktwert auf Gehaltsportalen recherchieren
• Mit Kollegen reden: Es gibt KEIN gesetzliches Verbot, über dein Gehalt zu sprechen (trotz anders lautender AGB-Klauseln – die sind unwirksam!)
• Entgelttransparenzgesetz nutzen: Ab 200 Mitarbeitern: Recht auf Auskunft zum Mediangehalt vergleichbarer Tätigkeiten