Temporary agency work

Arbeitab 9 J.

You are employed by company A but work at company B. In Germany: after 9 months equal pay (the same salary as permanent staff). After 18 months the client company MUST take you on or end the assignment.

🇩🇪 The detailed explanation is only available in German so far – help translate it!

Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) bedeutet, dass du bei einem Verleiher angestellt bist, aber bei einem Entleiher arbeitest (AÜG).

Equal Pay (§8 AÜG):

• Nach 9 Monaten ununterbrochen beim selben Entleiher: gleiches Entgelt wie Stammbelegschaft
• Umfasst ALLE Vergütungsbestandteile: Stundenlohn, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Dienstwagen
• Pausen bis 3 Monate unterbrechen die Frist NICHT
• Branchenzuschlagstarif: Stufenweise Heranführung über bis zu 15 Monate möglich

Höchstüberlassungsdauer (§1 Abs. 1b AÜG):

• Max. 18 Monate beim selben Entleiher
• Arbeitnehmerbezogen (nicht arbeitsplatzbezogen!) – der Entleiher kann dich durch einen anderen Leiharbeiter ersetzen
• Per Tarifvertrag: Erweiterung auf bis zu 48 Monate

Wenn die Grenze überschritten wird:

• Leiharbeitsvertrag wird unwirksam (§9 AÜG)
• Automatisch entsteht ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher
• Bußgeld: Bis zu 500.000€

Deine Rechte als Leiharbeitnehmer:

• Gleiche Sozialräume, Kantine, Parkplätze wie Stammbelegschaft
• Information über freie Stellen beim Entleiher
• Voller Kündigungsschutz beim Verleiher

Did you know? After 18 months, the client company can simply replace the agency worker with ANOTHER agency worker – the maximum period applies per worker, not per job. That's how many companies get around the obligation to hire.

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📅 Stand: 17. Juli 2026✔️ Redaktionell geprüftÜber SaveFoxy FAQ Fehler melden? Im Lexikon mitmachen