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Indemnización por despido
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Un pago único del empleador al despedirte. En Alemania no es una obligación legal y suele negociarse. Regla práctica: 0,5 sueldos brutos mensuales por año trabajado.
Una indemnización por despido (Abfindung) es un pago único del empleador al trabajador cuando termina la relación laboral. En Alemania no existe un derecho legal: las indemnizaciones se negocian.
Regla general: 0,5 sueldos brutos mensuales por año trabajado. Con 10 años y 4.000 € brutos: 20.000 €. En la práctica, la cuantía puede variar mucho según tu posición negociadora y el tamaño de la empresa.
Fiscalidad: las indemnizaciones tributan según la «regla del quinto» (Fünftelregelung): la carga fiscal se suaviza calculando la indemnización como si se repartiera en 5 años (aunque se pague de una vez).
¿Sabías que…? En Alemania NO existe un derecho legal general a indemnización por despido, salvo en el despido por causas empresariales si renuncias a demandar. Regla práctica: 0,5 sueldos brutos mensuales por año trabajado.
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