Contrato de trabajo

El contrato de trabajo (Arbeitsvertrag) es la base jurídica de tu relación laboral: regula los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.

Qué debe incluir (Ley alemana de acreditación de condiciones laborales, endurecida desde agosto de 2022):

• Nombre y dirección de ambas partes
• Fecha de inicio (y de fin si es temporal)
• Descripción del puesto
• Lugar de trabajo
• Jornada (horas/semana, distribución)
• Retribución (salario bruto, vencimiento)
• Vacaciones (al menos 20 días con semana de 5 días)
• Plazos de preaviso
• Referencia al convenio colectivo (si procede)

Temporal o indefinido:

• Temporal: aprox. el 38 % de las nuevas contrataciones; máx. 2 años sin causa objetiva, máx. 3 prórrogas
• Indefinido: el «estándar de oro», importante para la solvencia y para alquilar vivienda
• El 92 % de los asalariados tiene contrato indefinido

Periodo de prueba:

• Máximo 6 meses
• Despido con solo 2 semanas de preaviso (sin dar motivos)
• Después: se aplica la Ley de protección contra el despido (a partir de 10 empleados)

Consejo: haz que un abogado laboralista o el comité de empresa revise el contrato ANTES de firmar. Coste: 100–300 €. Puede ahorrarte miles de euros más adelante.