Acuerdo de rescisión (Aufhebungsvertrag)

Un acuerdo de rescisión (Aufhebungsvertrag) pone fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, a diferencia del despido unilateral.

La gran trampa: el periodo de suspensión de la prestación por desempleo:

• 12 semanas de suspensión de la prestación por desempleo (§159 SGB III)
• La suspensión NO se recupera después: ese dinero se pierde
• Evitar la suspensión: solo si el empleador había anunciado un despido concreto por causas de la empresa Y se respeta el plazo de preaviso

Indemnización:

• Regla general: 0,5 sueldos brutos mensuales por año trabajado
• NO se descuenta de la prestación por desempleo I
• Impuestos: tributa íntegramente, pero se puede aplicar la regla del quinto (§34 EStG)

¡Sin derecho de desistimiento!

• Al firmar, el acuerdo es vinculante de inmediato
• No hay derecho legal de desistimiento (¡a diferencia de las compras online!)
• Excepciones solo en caso de engaño, amenaza o desistimiento pactado en el contrato

Ventajas frente al despido:

✅ Indemnización negociable
✅ Sin pleito
✅ Se puede acordar un buen certificado de trabajo
✅ Fecha de salida a elegir

Consejo de experto: es mejor presentar primero una demanda por despido y luego cerrar un acuerdo judicial; la Agencia de Empleo lo acepta más fácilmente que un acuerdo de rescisión.