Protección frente al despido

La protección contra el despido (Kündigungsschutz) protege a los trabajadores en Alemania frente a despidos arbitrarios o injustificados (Ley de Protección contra el Despido, KSchG).

¿Cuándo se aplica la protección contra el despido?

• Tamaño de la empresa: más de 10 empleados a jornada completa
• Antigüedad: al menos 6 meses
• Aprox. el 40 % de los trabajadores NO está cubierto (pequeñas empresas, periodo de prueba)

Causas de despido admisibles:

1. Causas empresariales:

• Caída de pedidos, cierre de centro, reestructuración
• Selección social: edad, antigüedad, cargas familiares, discapacidad

2. Causas personales:

• Enfermedad de larga duración, falta de cualificación, pérdida del permiso de trabajo

3. Causas disciplinarias:

• Negarse a trabajar, robo, retrasos repetidos
• Antes: es obligatoria una amonestación (salvo faltas graves)

Protección especial contra el despido:

• Embarazadas: no se las puede despedir durante el embarazo + 4 meses tras el parto
• Permiso parental: protección desde la solicitud
• Personas con discapacidad grave: se necesita la autorización de la Oficina de Integración
• Miembros del comité de empresa: prácticamente no se les puede despedir

Demanda por despido: ¡preséntala en el juzgado de lo social en un plazo de 3 semanas! Después, el despido es automáticamente válido. Aprox. el 80 % de las demandas acaba en acuerdo (indemnización).