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Indemnité de licenciement
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Un paiement unique de l'employeur en cas de licenciement. En Allemagne, ce n'est pas une obligation légale et c'est souvent négocié. Règle empirique : 0,5 mois de salaire brut par année d'ancienneté.
Une indemnité de départ (Abfindung) est un versement unique de l'employeur au salarié à la fin du contrat de travail. En Allemagne, il n'existe pas de droit légal – les indemnités se négocient.
Règle empirique : 0,5 salaire brut mensuel par année d'ancienneté. Avec 10 ans et 4 000 € brut : 20 000 €. En pratique, le montant peut varier fortement selon le rapport de force et la taille de l'entreprise.
Fiscalité : les indemnités sont imposées selon la « règle du cinquième » (Fünftelregelung) – la charge fiscale est allégée en calculant l'indemnité comme si elle était répartie sur 5 ans (même si elle est versée en une fois).
Le savais-tu ? En Allemagne, il n'existe AUCUN droit légal général à une indemnité de licenciement – sauf en cas de licenciement économique avec renonciation à agir en justice. Règle empirique : 0,5 mois de salaire brut par année d'ancienneté.
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