Contrat de travail

Le contrat de travail (Arbeitsvertrag) est la base juridique de ton emploi – il fixe les droits et obligations de l'employeur et du salarié.

Ce qui doit y figurer (loi allemande sur la preuve des conditions de travail, renforcée depuis août 2022) :

• Nom et adresse des deux parties
• Date d'entrée (et éventuellement date de fin du CDD)
• Description du poste
• Lieu de travail
• Temps de travail (heures/semaine, répartition)
• Rémunération (salaire brut, échéance)
• Congés (au moins 20 jours pour une semaine de 5 jours)
• Délais de préavis
• Mention de la convention collective (le cas échéant)

CDD ou CDI :

• CDD : env. 38 % des embauches – max. 2 ans sans motif, max. 3 renouvellements
• CDI : la « référence » – important pour la solvabilité et la location d'un logement
• 92 % des salariés ont un CDI

Période d'essai :

• 6 mois maximum
• Licenciement avec seulement 2 semaines de préavis (sans motif)
• Ensuite : la loi sur la protection contre le licenciement s'applique (à partir de 10 salariés)

Astuce : fais vérifier ton contrat par un avocat spécialisé ou le comité d'entreprise AVANT de signer. Coût : 100–300 €. Peut t'épargner des milliers d'euros plus tard.