Brecha salarial de género y finanzas

La brecha salarial de género tiene efectos dramáticos a largo plazo en las finanzas de las mujeres.

Las cifras (Alemania):

• Brecha salarial sin ajustar: 18 % (las mujeres ganan de media un 18 % menos por hora)
• Brecha salarial ajustada: 6 % (con el mismo trabajo y la misma experiencia)
• Brecha de pensiones: un 26 % menos de pensión para las mujeres
• Brecha de patrimonio: un 40 % menos de patrimonio

Causas:

• Las mujeres trabajan más a menudo a tiempo parcial (49 % frente al 12 % de los hombres)
• Las mujeres se cogen bajas parentales más largas (de media 14 meses frente a 3 de los padres)
• Las «profesiones típicamente femeninas» (educación, cuidados) están peor pagadas
• Las mujeres negocian menos su sueldo

Lo que las mujeres pueden hacer EN CONCRETO:

✅ Negociar el sueldo: siempre. En cada cambio de empleo y en cada evaluación
✅ Plan de ahorro en ETF propio: ¡independiente de la pareja! No todo a través de la cuenta común
✅ Repartir la baja parental: que la cojan ambos (bonificación de pareja: ¡4 meses extra!)
✅ Mantener la jornada completa o volver pronto: cada año a tiempo parcial cuesta a largo plazo más de 100.000 € en patrimonio y pensión
✅ Calcular la brecha de pensión: las mujeres tienen que ahorrar MÁS para la jubilación que los hombres, no menos