Écart salarial femmes-hommes et finances

L'écart salarial entre femmes et hommes a des conséquences dramatiques à long terme sur les finances des femmes.

Les chiffres (Allemagne) :

• Écart salarial non corrigé : 18 % (les femmes gagnent en moyenne 18 % de moins de l'heure)
• Écart salarial corrigé : 6 % (à poste et expérience égaux)
• Écart de retraite : 26 % de retraite en moins pour les femmes
• Écart de patrimoine : 40 % de patrimoine en moins

Causes :

• Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel (49 % contre 12 % des hommes)
• Les femmes prennent un congé parental plus long (14 mois en moyenne contre 3 pour les pères)
• Les « métiers typiquement féminins » (éducation, soins) sont moins bien payés
• Les femmes négocient moins souvent leur salaire

Ce que les femmes peuvent faire CONCRÈTEMENT :

✅ Négocier son salaire : toujours. À chaque changement d'emploi, à chaque évaluation
✅ Son propre plan d'épargne ETF : indépendamment du partenaire ! Pas tout via le compte commun
✅ Partager le congé parental : les deux partenaires le prennent (bonus de partenariat : 4 mois de plus !)
✅ Rester à temps plein ou reprendre tôt : chaque année de temps partiel coûte à long terme plus de 100 000 € de patrimoine et de retraite
✅ Calculer son écart de retraite : les femmes doivent épargner PLUS que les hommes pour leur retraite, pas moins