Pacte entre générations

Le Generationenvertrag (contrat entre générations) est le fondement de l'assurance retraite légale par répartition en Allemagne – introduit avec la grande réforme des retraites de 1957.

Le principe :

• Les cotisants d'aujourd'hui financent les retraites des retraités d'aujourd'hui
• En échange, ils attendent que la génération suivante finance leurs retraites
• AUCUN capital n'est accumulé – les cotisations vont directement aux retraités

Chiffres actuels (2025) :

• 39 millions de cotisants actifs (un record !)
• 18,4 millions de retraités
• Ratio : 1,8 cotisant par retraité
• Années 1960 : 6 cotisants par retraité – trois fois plus !

Le problème démographique :

• Taux de natalité : ~1,4 enfant par femme (2,1 nécessaires pour renouveler la population)
• Baby-boomers (1955–1969) : partent à la retraite MAINTENANT
• Double effet : moins de cotisants + plus de retraités
• Prévision 2030 : ratio de 1,5 pour 1. 2050 : 1,3 pour 1

Les leviers politiques :

• Relever le taux de cotisation : actuellement 18,6 %, probablement 19,1 %+ à partir de 2028
• Relever l'âge de la retraite : actuellement 67 ans, débat sur 68–70 ans
• Baisser le niveau des pensions : actuellement 48 % (stabilisé jusqu'en 2031)
• Immigration : plus de cotisants
• Capital générationnel (retraite par actions) : réserve sur les marchés de capitaux en complément